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住友生命では、「職員一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、 家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」よう制度を充実させ、お互いのワーク・ライフ・バランスを尊重し協力しあえる働きやすい会社を目指しています。
結婚や配偶者の転勤、家族の介護など、家庭の事情により転居の必要が生じた場合、希望により転居先の勤務地に転勤することができる制度です。
※原則勤続1年以上の業務職・一般職が対象となります。
結婚・出産・育児はもちろんのこと、それ以外の理由で一旦退職した場合でも、住友生命での経験を活かして職員として住友生命に復帰することができる制度です。
※勤続3年以上の総合職・業務職・一般職が対象となります。 いずれも本人希望があり、会社が認めた場合に適用されます。
一般職として入社後、業務職・総合職へ職種変更することで、より幅広いフィールドで活躍することができます。実際に、職種変更を機に、実務で培った業務遂行能力をさらに発展させ、仕事をマネジメントする立場で、自分の能力・知識を発揮している職員が多くいます。「自分の仕事だけでなく、会社の業績や運営などについても考えるようになった。」「部下を持ち組織をマネジメントする難しさや大変さを感じますが、それ以上に部下が成長する喜びややりがいを感じます！」という声も聞かれます。当社では、業務職・総合職への職種変更者は200名を超え、様々な所属で中核として活躍しています。
※業務職：総合職と同等の職務を担当。ただし転居を伴う異動はありません。
※当社所定の要件を満たした一般職が対象となります。
一般職・業務職の幅広いキャリア形成への支援として、期間限定で他所属の業務を経験することができる制度です。自宅から通勤できない所属に留学したいといった場合には、会社が住居や引越代等を提供します。本制度を利用することで、経験・知識を積み、更なるキャリアアップが可能です。
※勤続3年以上の業務職・一般職が対象となります。
業務効率化の取組み「業務プロセス改革」を推進しています。
業務プロセス改革とは…
従来の仕事のやり方を見直し、業務を効率化することでメリハリの効いた職場環境を築くとともに、労働時間短縮により職員一人ひとりの意欲振起と活力を向上させます。
